驻天津分公司社保代办咨询，职工五险一金外包，代发工资薪酬管理

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医疗保险是社保五险中的一险，能够保障人们的基本生活，看病能够报销，但是很多人离职之后社保出现断缴，给医保造成影响，所以很多人选择补缴能够达到医保报销，但是社保中断补缴后医保能报销吗？实际根据现行政策，社保断缴期间产生的医疗费用，即使补缴也无法报销。

1、医保断缴3个月以内

医保断缴3个月之内进行补缴的，医疗保险待遇不被停止。补缴费用以后，可正常享受医保待遇。

2、医保断缴3个月以上

医保断缴3个月以上的，视为自动断保（缴费年限可以累计不清零），想要继续缴纳，则需要重新参保。

3、医保断缴3到6个月之间

恢复缴费后，连续中断3个月不足6个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇。

4、医保断缴6个月以上

累计中断缴费6个月及以上的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。因单位的原因导致断缴，如果是因单位的疏忽，导致的社保断缴，在断缴期间生病住院产生的医疗费用，报销的部分由用人单位承担。

医保最好还是不要断缴，已经断缴的朋友们也请尽快补缴！尤其现在很多福利和待遇与社保相关联，比如买房，车牌摇号，落户，小孩上学等等，如不缴社保或者导致社保中断的话，这些方面都将受到影响，所以对于社保大家要注意自己的社保缴费情况，以免自己的利益受到损失。更多相关问题，欢迎咨询骏伯公司。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

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天津用人企业选择社保外包有哪些好处呢

1、有利于节省企业成本，企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元，十分实惠；

2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇，提高员工归属感；

3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作，另外可快速享受五险社保待遇，服务更加专业；

4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供劳动政策咨询；

5、有利于区别管理不同用工制的员工，为编外人员或临时聘用人员选择外包社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾；

6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。

骏伯人力集团公司介绍：

骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

我司一直坚持企业自身的经营价值观，优化社会资源为客户及社会创造价值，让客户感受社会进步及细化分工所带来的专业体验，体现企业自身的社会价值。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，部分如下：中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构、广东省人力资源服务企业信用建设示范单位、广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位等。

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